宜兴教育云

专业提升话成长  强师赋能促发展

——宜兴市湖滨实验学校召开骨干教师会议

  为第一时间反馈市教育局、发展中心关于《宜兴市骨干教师专项考核》情况，及早部署新一年教师考核工作，2021年1月19日，湖滨实验学校召开了全校骨干教师会议。校长黄建林，副校长陈琦、张明俊、刘小军与60余名骨干教师齐聚一堂，交流学校青年骨干队伍建设和专业发展。会议由教科室主任蒋君华主持。

会议伊始，蒋君华主任总结了年度骨干考核工作，对“2020年度宜兴市一二三类骨干教师专项考核”的结果进行了传达，通报我校报送的26位骨干教师资料考核结果均为合格。同时，蒋主任对骨干教师的校级考核进行了情况反馈。

接着，谈梅芬副主任对2021年骨干教师考核进行了工作安排。谈老师带领与会教师一起深入学习了《宜兴市骨干教师动态管理意见》、《湖滨实验学校骨干教师带培青年教师协议》两份文件，并从带培青年教师、教学质量、示范引领、教育科研四个方面作具体说明，建议大家要紧扣考核内容，自主确定带培教师，以目标为导向，及早制定相关工作计划。

活动的第三个议程是交流骨干晋升目标。蒋主任点名表扬了我校一大批思想积极上进、能力强干劲足的骨干教师，并对教师发展势态提出了未来三年规划，鼓励全体骨干教师要追求卓越，加强学习，增强成果意识。在场的各位新秀类教师也做了交流发言，一一畅谈自己的专业发展方向，已聚备的晋升条件、尚存在的不足之处以及具体的行动方案。

最后，湖滨实验学校校长黄建林做了会议总结。黄校长指出，教师是学校发展的不竭动力，也是一所学校核心竞争力的体现，学校始终高度关心、重视和支持教师的发展，对教师专业提升充满期待和寄予厚望。同时，作为宜兴市首批名校长，黄校长还从自身专业成长经历出发，鼓励教师合理规划个人发展目标，努力提升自身实力，同时要有十年磨一剑的毅力，以勤奋踏实的工作态度走好专业发展之路。

  本次活动旨在加强学校教研工作的过程性管理，充分体现了学校行政对教师专业成长的关心与重视，为发挥我校骨干教师的辐射引领作用，促进教师队伍快速成长指明了方向。风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。相信，湖滨教师一定以此为契机，齐心协力、众志成城，发展学生、成就自己、提升学校，为学校美好未来奉献青春热血！