宜兴教育云

青蓝结对薪火传   携手并行育芬芳 ——宜兴市湖滨实验学校举行2022-2023年度“青蓝工程”启动仪式

暑去又一秋，奋斗好时景。在这“三夏尽，已初秋”的时令，湖滨实验学校又迎来了一批新教师，他们为湖滨教师队伍注入了新鲜血液。为了更好地凝“新”聚力，使新教师们尽快适应学校工作，缩短角色转化适应期，同时充分发挥优秀教师的示范引领作用，2022年9月7日，学校精心策划并启动了“青蓝工程”活动。

殷殷期待  青蓝起航

仪式开始，首先张皎副校长宣读了本年度师徒结对名单，同时强调，学校的“青蓝工程”展现的不是一个空虚的形式，而是一份责任，一份承诺，一份期待。在一阵阵热烈的掌声中，师徒携手结对，一份份温馨的情谊就此开始传递。

教科室蒋君华主任详细解读了“青蓝工程”的考核标准，并对师徒双方的职责提出了明确要求。从“青蓝合同”签发之日起，“蓝”方教师要在两年内，将自己的本领倾囊相授，帮助“青”方教师通过各种的考核。

薪火相传  匠心筑梦

“拜师环节”将活动推向了一个小高潮，校领导也为师傅们颁发了聘书。师徒们一起签订《结对承诺书》。一纸聘书，一份荣誉；一纸协议，一种承诺。从此每位师父肩上多了一份沉甸甸的责任，徒弟们多了一个亦师亦友亦知己的领路人。

星光引路  乘风破浪

沈美娟老师作为徒弟代表进行发言，她向老师们分享了她初遇湖滨的幸福，她表示作为徒弟，他们会继承师父们敬业乐业的精神，从他们严谨的治学态度和精湛的教学本领中汲取能量，助力成长，不断提升自我的教育教学水平。

师父代表姚玲老师认为师徒结对活动，不仅仅是一纸协议，更构建了一个互相依赖、互相帮助、共同成长的学习文化。作为师父，姚老师深感责任之重，她认为在教学之路上，师徒应该踏实工作，学无常师，虚心学习他人的闪光点；把握机遇，关注专业成长，厚积方能薄发；在教学上如琢如磨，如切如磋，最终才能实现教学相长。姚老师作出承诺：师父们一定传道解惑，倾囊相授，以身作则，悦纳新人。

深情寄语   砥砺前行

陈琦副校长在总结讲话中对师徒双方提出殷切的期望和建议。她以“披荆斩棘的哥哥”为例，希望青年教师要利用好学校搭建的平台，虚心向师傅学道德，学责任，学艺术。谨记师傅的教诲，虚心学习，扎实工作，多听课、多思考、多改进，为自己增实力，为师傅争成绩，为教学做贡献。她希望师傅们不负众望，勇挑重担，做好对青年教师的“传”“帮”“带”工作。要根据青年教师和教育教学实际需要，一要带德，二要带才，三要带教，四要带研，从教中学，从学中优，以身作则，相互促进，起到示范引领的作用。

拜师先行礼，最后师徒们互赠礼物，画面温馨美好，浓浓的仪式感拉近了师徒间的距离，一声“师父”承载着一颗颗真诚又炽热的心。一张小小的卡片，一本有意义的书籍、一盆清新的绿植......寄托着一份份沉甸甸的期望。

  荀子言：“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地厚也。”师徒结对，不仅是一种仪式，更是一种文化传承。它饱含着学校对新教师的期许和信心。学校“青蓝工程”平台的搭建与持续性的帮扶活动，犹如雪中送炭，为新教师们开启了一扇通往成功的大门。相信在未来的教育之路上，我校教师将脚踏实地行稳致远，迈向更辉煌的明天。一花独放不是春，百花齐放春满园。立德树人，师徒携手，青蓝相接，砥砺同行！